Teori Manajemen Umum

Manajemen sumber daya manusia PT Kalbe Farma,Tbk Kalbe Farma memiliki lima nilai budaya yang disebut sebagai Panca Sradha Kalbe. Nilai – nilai tersebut adalah: 1.        kepercayaan adalah perekat hubungan. 2.        Kesadaran penuh adalah dasar setiap tindakan. 3.        Inovasi adalah kunci keerhasilan. 4.        Bertekad menjadi yang terbaik 5.        Saling keterkaitan adalah panduan hidup.  Kalbe Farma mempunyai struktur tata kelola yang sesuai dengan UU No.40 tahun 2007 yang terdiri dari Rapat Umum Pemegang  Saham(RUPS), Direksi, Dewan Komisaris dan 5 komite yang memiliki fungsi masing – masing untuk membantu Dewan Komisaris dalam menjalankankan tugasnya yaitu komite Audit, Nominasi, Remunisasi, Risiko Usaha, dan GCG. Kalbe memiliki 3 divisi dalam struktur grupnya, yaitu divisi farmasi, nutrisi dan divisi distribusi dan penjualan Produk yang dihasilkan Kalbe berupa produk farmasi dan jasa kesehatan. Dalam pendistribusian Kalbe memiliki divisi Distribusi dan L

PT Garuda Indonesia adalah maskapai penerbangan Indonesia yang berkonsep sebagai full service airline (maskapai dengan pelayanan penuh). saat ini garuda Indonesia mengoprasikan 82 armada untuk melayani 33 rute domestik dan 18 rute internasional termasuk Asia (regional Asia Tenggara, Timur Tengah, Cina, Jepang, Korea Selatan, Australia, serta Eropa Belanda). sebagai pelopor maskapai nasional yang didirikan pada tahun 1949, Garuda Indonesia menambahkan kembali tagline “The Airline Of Indonesia” sebagai penanda kepelaporan dan identitas maskapai pembawa bendera bangsa ditengah persaingan industri penerbangan yang semakin ketat baik ditingkat nasional dan khususnya ditingkat internasional. TOP LEVEL MANAGEMENT Direktur Utama, I Gusti Ngurah Askhara Danadiputra Bertugas sebagai berikut: l  Menyusun dan menetapkan rencana perusahaan l  Menentukan tujuan perusahaan l  Mengatur manajemen yang berada dibawah manajemen puncak MIDDLE LEVEL MANAGEMENT Manager risiko dan keuang

Teori Manajemen Perkembangan teori manajemen sampai pada saat ini telah berkembang dengan pesat. Tapi sampai detik ini pula belum ada suatu teori yang bersifat umum ataupun berupa kumpulan-kumpulan hukum bagi manajemen yang diterapkan dalam berbagi situasi dan kondisi. Para manajemen banyak mengalami dan menjumpai pandangan-pandangan tentang manajemen, yang berbeda adalah dalam penerapannya. Berdasarkan teori manajemen terdapat tiga aliran pemikiran manajemen dan dua pendekatannya. Tiga aliran pemikiran manajemen sebagai berikut : Aliran klasik yang terbagi dalam manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik. 1)  Aliran hubungan manusiawi, disebut sebagai aliran neoklasik atau pasca klasik. 2)  Aliran manajemen modern. Adapun penjelasan dari masing-masing aliran pemikiran dan pendekatan manajemen sebagai berikut : a.      Aliran Klasik Ada dua tokoh manajemen yang mengawali munculnya manajemen, yaitu : l  Robert Owen (1771-1858) Dimulai pada awal tahun 1800-an sebag